Мероприятия по профессиональному психологическому отбору в военкомате для большинства призывников покрыты завесой тайны. Люди часто не имеют ни малейшего представления о том, каким образом они проводятся, и на что влияет этот результат. В нашей статье мы подробно расскажем о психологическом отборе и его роли в ходе призыва граждан на военную службу.
Цель проведения психологических тестов в военкомате
Профессиональный психологический отбор (профотбор) — это одно из обязательных для призывника мероприятий наряду с медосвидетельствованием. Их совокупные результаты представляются на заседание призывной комиссии для вынесения итогового решения в отношении призыва гражданина на службу в армию.
Основная цель медкомиссии — выявление или исключение заболеваний у призывника, препятствующих прохождению военной службы. Задачей профотбора является определение уровня развития профессиональных и личностных качеств у юноши, на основе которых он может быть направлен в тот или иной род войск.
Вооруженные силы насчитывают огромный спектр воинских формирований: от частей специального назначения, морской пехоты, воздушно-десантных войск до батальонов снабжения и материально-технического обеспечения. Критерии отбора в каждый из них могут существенно различаться от более строгих до минимально допустимых. Профессиональный отбор в военкомате предназначен именно для того, чтобы рационально распределить людской ресурс, отталкиваясь от индивидуальных способностей каждого военнообязанного.
Как проходит осмотр психиатра в военкомате?
Следует отметить, что врач-психиатр не принимает непосредственного участия в профотборе, он может лишь оценить часть результатов, указывающих на возможное психическое расстройство. Оценивать вероятность таких отклонений он будет уже в рамках медицинского освидетельствования.
Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводит отдельный штатный специалист, работающий в военкомате, для которого данная деятельность является основной должностной обязанностью.
Указанный специалист использует методы социально-психологического изучения и психологического обследования.
Что спрашивает психиатр в военкомате
Наиболее частые методики, используемые специалистами в рамках профотбора — это личная беседа с кандидатом и психологические тесты. Они направлены на выявление профессионально важных качеств и факторов риска.
Позитивно характеризующими качествами являются:
- ориентированность на прохождение военной службы;
- способность познавать окружающий мир;
- личностные особенности призывника;
- уровень устойчивости нервной системы;
- уровень девиантного поведения.
Среди факторов риска выявляют:
- чрезмерное употребление алкоголя или наркотических веществ;
- употребление психоактивных веществ без рецепта от врача или участие в их незаконном обороте;
- участие в запрещенных на территории РФ организациях (например,террористических или экстремистских);
- деятельность, связанная с участием в незаконном обороте оружия;
- связь с иностранными спецслужбами;
- контакты с членами организованных преступных группировок;
- способность к разглашению конфиденциальной (служебной) информации;
- участие в коррупционных схемах.
Рекомендуем по теме: Берут ли в армию с гипотиреозом?
Какие тесты пишут в военкомате во время призыва?
Разработкой методических материалов для проведения профотбора занимаются подразделения научно-исследовательских организаций Министерства обороны.
Полный список методик, которыми обеспечиваются военные комиссариаты, не содержится в открытом доступе. Исходя из общих источников, можно составить примерный перечень, включающий в себя:
- S-тест (направлен на исследование внимания и производительности);
- шестнадцатифакторный личностный опросник Кеттелла (позволяет построить личностный портрет тестируемого);
- МИОМ-2 (методика изучения особенностей мышления) (вербально-логическое, счетно-математическое, пространственное, мнемическое);
- МЛО (многоуровневый личностный опросник) Адаптивность-1 (отражает способность адаптироваться к внешним условиям);
- арифметический счет;
- установление закономерности.
В ходе тестирования одни и те же вопросы, будучи слегка измененными, могут повторяться несколько раз.
Будьте внимательны: если дать на них разные ответы, результаты покажут высокий процент лжи, что повлияет на итоговую категорию.
Определение психологом общих способностей призывника
По результатам профотбора призывнику определят категорию профессиональной психологической пригодности и вынесут одно из заключений:
- рекомендуется в первую очередь — первая категория.
Это означает, что кандидат, получивший ее, в короткие сроки способен овладеть военными-учетными специальностями, без затруднений осваивать программу военной подготовки, а также образцово выполнять обязанности, предусмотренные его воинской должностью, в том числе и в сложных условиях. В отношении этой категории не выявляется никаких факторов риска;
- рекомендуется — вторая категория.
В отношении данной категории также не выявляется факторов риска. Юноши, получившие получившие ее, способны к обучению и выполнению своих обязанностей на уровне «хорошо»;
- рекомендуется условно — третья категория.
Условно рекомендованные кандидаты с трудом смогут овладеть военной специальностью. Они проходят обучение и выполняют служебные задачи на оценку «удовлетворительно». В усложненных условиях не могут гарантировать успешного исполнения своих обязанностей.
Несмотря на более низкий уровень развития, чем у первых двух категорий, в отношении них также не должно быть выявлено факторов риска.
Эта категория военнослужащих допускается к профессиональной деятельности только в случае, если среди первых двух категорий ощущается кадровый недостаток;
- не рекомендуется — четвертая категория.
Данная категория лиц характеризуется самым низким уровнем развития профессиональных качеств, что не позволяет им овладеть минимальным набором знаний и навыков, необходимых для выполнения служебных задач. В отношении них могут быть выявлены различные факторы риска.
Многие считают, что наличие 4-й категории даст им основание для освобождения от призыва на военную службу. В связи с этим они стараются испортить результаты профотбора, имитируя наличие психического расстройства.
Однако все не так просто, как кажется на первый взгляд, и одним заваленным тестом ситуация не ограничится.
Сама по себе категория пригодности не служит препятствием для призыва на службу в армию. Однако в случае выявления в рамках профотбора лиц, имеющих склонности к психическим отклонениям, их результаты могут быть переданы на медицинское освидетельствование психиатру.
Врач-психиатр по результатам медосвидетельствования может вынести заключение о необходимости обследования для подтверждения или опровержения заболевания. Впоследствии призывник будет направлен в психоневрологический диспансер (ПНД) на стационарное обследование (без возможности уйти домой) сроком до нескольких недель.
В случае если вас безосновательно направляют на обследование в ПНД, вы вправе обжаловать данное решение призывной комиссии.
Наши юристы помогут вам не допустить подобных ситуаций, а также законными способами предотвратить помещение в психиатрическую больницу на обследование здорового человека. Если у вас возникли сложности по вопросам прохождения призывной комиссии, обратитесь к нашим специалистам. Заполните форму на сайте, и мы перезвоним вам и проведем бесплатную консультацию.
Тест на отсрочку
Узнайте, по каким основаниям вы можете реализовать свое право на законное освобождение от службы в армии.