После объявления частичной мобилизации в Государственную думу незамедлительно были внесены инициативы о поддержке призванных на военную службу и их семей. В этой статье мы разберемся, какие льготы предоставят новые законопроекты.
Автор: Родион Савченко, юрист-эксперт «ПризываНет»
Законодательная основа
Следует выделить два основных законопроекта.
Один из законопроектов прошел все стадии чтения в Государственной думе и был направлен в Совет Федерации. Это значит, что в ближайшее время его могут принять.
ЗАКОНОПРОЕКТ № 200027-8 — законопроект регулирует государственную поддержку граждан, призванных на военную службу по мобилизации, и членов их семей, а также вносит изменения в отдельные законодательные акты.
ЗАКОНОПРОЕКТ №112293-8 (О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации) — изменения затрагивают понятие «приостановление трудового договора». Законопроект проясняет и регулирует отношения мобилизованного и его работодателя.
Меры государственной поддержки военнослужащих по мобилизации и членов их семей (законопроект №200027-8)
Льготы мобилизованным
Гражданам, призванным на военную службу, проектом федерального закона предлагается:
- единовременно выплатить 300 тысяч рублей;
- предоставить освобождение от уплаты процентов по ипотечным и потребительским кредитам на период прохождения военной службы;
- предоставить освобождение от налога на имущество физических лиц;
- установить компенсацию 50% стоимости обязательного страхования автогражданской ответственности (ОСАГО).
Есть ли у вас право на освобождение от армии?
Ответьте на 4 вопроса и узнайте свои шансы на освобождения от службы!
Льготы семьям мобилизованных
Членам семьи военнослужащего проектом федерального закона предлагается:
- предоставить освобождение от платы за жилье и коммунальные услуги, а также от взносов на капитальный ремонт (для совместно проживающих с мобилизованным);
- выплачивать ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего (до 3-х лет) в размере 6 000 рублей;
- выплачивать ежемесячное пособие на жену со сроком беременности более 180 дней в размере 14 000 рублей;
- предоставить освобождение от родительской платы за присмотр и уход при получении дошкольного образования.
Часть статей указанного закона вступает в силу не сразу.
Что вступит в силу с момента опубликования:
- отсрочка для специалистов в сельских поселениях;
- отсрочка по уходу за ребенком-инвалидом;
- освобождение от платы за присмотр и уход при получении дошкольного образования.
Право на все остальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законом, возникнут через 90 дней со дня его официального опубликования.
Приостановление трудового договора (законопроект №112293-8)
- В период приостановления трудового договора работник и работодатель приостанавливают осуществление своих прав и обязанностей по договору.
- В период приостановления за работником сохраняется место (должность). Работодатель вправе нанять кого-то на эту должность временно, но когда приостановление завершится, основной работник должен вернуться на свое место.
- До приостановления трудового договора работодатель обязан выплатить работнику зарплату и другие выплаты в полном объеме за период, предшествующий приостановлению.
На период приостановления трудового договора у работника сохраняются социально-трудовые гарантии, которые он получил до приостановления (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий).
- Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
- Работник в течение шести месяцев после возобновления трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время независимо от стажа.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления не допускается. Исключения могут быть сделаны только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или истечения срока договора, если у него был фиксированный срок.