Ситуация
Нашего клиента пытались призвать, несмотря на IT-отсрочку. Мы оспорили решение, выиграв дело в суде
07 декабря 2022 года
В отношении молодого человека приняли решение о призыве, несмотря на приобщенные к личному делу:
- диплом по специальности, входящей в список из Приложения к Постановлению Правительства о правилах предоставления отсрочки гражданам, работающим в аккредитованных IT-организациях;
- приказ о приеме на работу, подтверждающий стаж работы более 11 месяцев.
В этот же день мы подали иск в суд с целью признать решение о призыве незаконным и обязать призывную комиссию повторно рассмотреть вопрос о предоставлении отсрочки.
15 мая 2023 года
Состоялось судебное заседание, в ходе которого мы предоставили:
- свидетельство об аккредитации организации, в которой работает наш клиент;
- подтверждение заявления и поданных в Минцифры документов для предоставления отсрочки;
- уведомление от Минцифры о принятии всех документов.
Кроме того, наши юристы подробно разъяснили положение Указа Президента и Постановление Правительства, касающиеся предоставления отсрочки IT-специалистам.
Суд признал решение о призыве незаконным и обязал повторно рассмотреть вопрос о предоставлении отсрочки специалисту IT-сферы.
«Отсрочка для IT-специалистов — это относительно новая законодательная норма. Поэтому многие работники отдела кадров еще не знают, как правильно оформлять соответствующие документы. Я рекомендую обязательно проверять, что все документы отправлены в необходимые сроки».
Владислав Неклюдов, юрист-эксперт «ПризываНет».
Нашему клиенту должны назначить новую призывную комиссию, которая предоставит IT-отсрочку.
Похожая ситуация? Читайте подробнее
