Мероприятия по профессиональному психологическому отбору в военкомате для большинства призывников покрыты завесой тайны. Люди часто не имеют ни малейшего представления о том, каким образом они проводятся, и на что влияет этот результат. В нашей статье мы подробно расскажем о психологическом отборе и его роли в ходе призыва граждан на военную службу.
Цель проведения психологических тестов в военкомате
Профессиональный психологический отбор (профотбор) — это одно из обязательных для призывника мероприятий наряду с медосвидетельствованием. Их совокупные результаты представляются на заседание призывной комиссии для вынесения итогового решения в отношении призыва гражданина на службу в армию.
Основная цель медкомиссии — выявление или исключение заболеваний у призывника, препятствующих прохождению военной службы. Задачей профотбора является определение уровня развития профессиональных и личностных качеств у юноши, на основе которых он может быть направлен в тот или иной род войск.
Вооруженные силы насчитывают огромный спектр воинских формирований: от частей специального назначения, морской пехоты, воздушно-десантных войск до батальонов снабжения и материально-технического обеспечения. Критерии отбора в каждый из них могут существенно различаться от более строгих до минимально допустимых. Профессиональный отбор в военкомате предназначен именно для того, чтобы рационально распределить людской ресурс, отталкиваясь от индивидуальных способностей каждого военнообязанного.
Тест на отсрочку
Узнайте, по каким основаниям вы можете реализовать свое право на законное освобождение от службы в армии.
Как проходит осмотр психиатра в военкомате?
Следует отметить, что врач-психиатр не принимает непосредственного участия в профотборе, он может лишь оценить часть результатов, указывающих на возможное психическое расстройство. Оценивать вероятность таких отклонений он будет уже в рамках медицинского освидетельствования.
Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводит отдельный штатный специалист, работающий в военкомате, для которого данная деятельность является основной должностной обязанностью.
Указанный специалист использует методы социально-психологического изучения и психологического обследования.
Что спрашивает психиатр в военкомате
Наиболее частые методики, используемые специалистами в рамках профотбора — это личная беседа с кандидатом и психологические тесты. Они направлены на выявление профессионально важных качеств и факторов риска.
Позитивно характеризующими качествами являются:
- ориентированность на прохождение военной службы;
- способность познавать окружающий мир;
- личностные особенности призывника;
- уровень устойчивости нервной системы;
- уровень девиантного поведения.
Среди факторов риска выявляют:
- чрезмерное употребление алкоголя или наркотических веществ;
- употребление психоактивных веществ без рецепта от врача или участие в их незаконном обороте;
- участие в запрещенных на территории РФ организациях (например,террористических или экстремистских);
- деятельность, связанная с участием в незаконном обороте оружия;
- связь с иностранными спецслужбами;
- контакты с членами организованных преступных группировок;
- способность к разглашению конфиденциальной (служебной) информации;
- участие в коррупционных схемах.
Рекомендуем по теме: Берут ли в армию с гипотиреозом?
Какие тесты пишут в военкомате во время призыва?
Разработкой методических материалов для проведения профотбора занимаются подразделения научно-исследовательских организаций Министерства обороны.
Полный список методик, которыми обеспечиваются военные комиссариаты, не содержится в открытом доступе. Исходя из общих источников, можно составить примерный перечень, включающий в себя:
- S-тест (направлен на исследование внимания и производительности);
- шестнадцатифакторный личностный опросник Кеттелла (позволяет построить личностный портрет тестируемого);
- МИОМ-2 (методика изучения особенностей мышления) (вербально-логическое, счетно-математическое, пространственное, мнемическое);
- МЛО (многоуровневый личностный опросник) Адаптивность-1 (отражает способность адаптироваться к внешним условиям);
- арифметический счет;
- установление закономерности.
В ходе тестирования одни и те же вопросы, будучи слегка измененными, могут повторяться несколько раз.
Будьте внимательны: если дать на них разные ответы, результаты покажут высокий процент лжи, что повлияет на итоговую категорию.
Определение психологом общих способностей призывника
По результатам профотбора призывнику определят категорию профессиональной психологической пригодности и вынесут одно из заключений:
- рекомендуется в первую очередь — первая категория.
Это означает, что кандидат, получивший ее, в короткие сроки способен овладеть военными-учетными специальностями, без затруднений осваивать программу военной подготовки, а также образцово выполнять обязанности, предусмотренные его воинской должностью, в том числе и в сложных условиях. В отношении этой категории не выявляется никаких факторов риска;
- рекомендуется — вторая категория.
В отношении данной категории также не выявляется факторов риска. Юноши, получившие получившие ее, способны к обучению и выполнению своих обязанностей на уровне «хорошо»;
- рекомендуется условно — третья категория.
Условно рекомендованные кандидаты с трудом смогут овладеть военной специальностью. Они проходят обучение и выполняют служебные задачи на оценку «удовлетворительно». В усложненных условиях не могут гарантировать успешного исполнения своих обязанностей.
Несмотря на более низкий уровень развития, чем у первых двух категорий, в отношении них также не должно быть выявлено факторов риска.
Эта категория военнослужащих допускается к профессиональной деятельности только в случае, если среди первых двух категорий ощущается кадровый недостаток;
- не рекомендуется — четвертая категория.
Данная категория лиц характеризуется самым низким уровнем развития профессиональных качеств, что не позволяет им овладеть минимальным набором знаний и навыков, необходимых для выполнения служебных задач. В отношении них могут быть выявлены различные факторы риска.
Многие считают, что наличие 4-й категории даст им основание для освобождения от призыва на военную службу. В связи с этим они стараются испортить результаты профотбора, имитируя наличие психического расстройства.
Однако все не так просто, как кажется на первый взгляд, и одним заваленным тестом ситуация не ограничится.
Сама по себе категория пригодности не служит препятствием для призыва на службу в армию. Однако в случае выявления в рамках профотбора лиц, имеющих склонности к психическим отклонениям, их результаты могут быть переданы на медицинское освидетельствование психиатру.
Врач-психиатр по результатам медосвидетельствования может вынести заключение о необходимости обследования для подтверждения или опровержения заболевания. Впоследствии призывник будет направлен в психоневрологический диспансер (ПНД) на стационарное обследование (без возможности уйти домой) сроком до нескольких недель.
В случае если вас безосновательно направляют на обследование в ПНД, вы вправе обжаловать данное решение призывной комиссии.
Наши юристы помогут вам не допустить подобных ситуаций, а также законными способами предотвратить помещение в психиатрическую больницу на обследование здорового человека. Если у вас возникли сложности по вопросам прохождения призывной комиссии, обратитесь к нашим специалистам. Заполните форму на сайте, и мы перезвоним вам и проведем бесплатную консультацию.
Ответы на вопросы
Интеллект, навыки коммуникации и социальной адаптации, лидерские качества.
Да, он нужен именно для этого.
Можно оспорить только решение призывной комиссии, например, о призыве.