Многие призывники даже не задумываются, что отсутствие военного билета может привести к серьезным последствиям. Хуже всего то, что в дальнейшем молодой человек может столкнуться с проблемами при трудоустройстве.
В этой статье мы рассмотрим ситуации, когда отдел кадров при приеме на работу может потребовать военный билет.
Работа без военного билета
Работодатель имеет полное право потребовать от соискателя вакансии документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Данное положение отражено в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации:
«Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу».
Конечно, сегодня можно найти коммерческие компании, которые могут не требовать военный билет при приеме на работу в компанию, однако практика показывает, что в этом случае, вероятнее всего, молодого человека ждет низкооплачиваемая должность, а также отсутствие официального трудоустройства и другие весьма существенные ограничения, связанные с его трудовой деятельностью.
Связано это с тем, что в настоящее время отечественный рынок все больше склоняется в сторону соблюдения действующего законодательства РФ, избегая каких-либо полулегальных схем учета персонала, так как за это можно получить штрафные санкции и потерять доверительные отношения с представителями контролирующих органов.
В противном случае, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.21.1 КоАП РФ за непредставление списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет.
Что делать, если на работе просят военный билет?
Если молодой человек ранее уже получал военный билет, однако в настоящий момент данный документ отсутствует, то он, в соответствии со ст.10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» должен в течение двух недель обратиться в военный комиссариат для решения вопроса о получении документов взамен утраченных.
Но если молодой человек не был освобожден от прохождения службы по призыву, а получил справку вместо военного билета по достижении 27 лет, т.к. не служил, не имея на то законных оснований, то необходимо изучить причины выдачи именно справки взамен военного билета, а не военного билета.
В данном случае, необходимо разбираться в каждом случае, когда призывнику выдают справку взамен военного билета, а не военный билет. Возможно, призывник сам виноват в том, что получил именно справку взамен военного билета по достижении 27 лет, но зачастую бывает так, что военкомат, не разбираясь в ситуации призывника, автоматически выдает ему справку взамен военного билет, нарушая тем самым ряд положений действующего законодательства.
Конечно, разобраться в ситуации поможет опытный юрист, и если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад.
Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?
Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе.
В случае, если молодой человек проходил альтернативную гражданскую службу или военную службу по призыву в ВС РФ, то нотариус должен провести тщательную сверку оригинала и копии, которая должна содержать следующую информацию:
- первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа;
- решение председателя комиссии, осуществляющей призыв;
- отметку о прохождении альтернативной гражданской службы;
- данные о звании, наградах, ранениях и контузиях;
- сведения об участии военнообязанного в военных сборах;
- отметки о приеме или снятии с воинского учета;
- антропометрические данные призывника.
Если гражданин был освобожден от призыва на военную службу и освобожден от исполнения воинской обязанности:
- первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа;
- решение председателя призывной комиссии об освобождении от призыва на военную службу или об освобождении от исполнения воинской обязанности;
- отметки о приеме или снятии с воинского учета;
- антропометрические данные призывника;
- сведения об участии военнообязанного в военных сборах;
- данные о звании.
Для чего работодателю военный билет?
Основные причины, по которым может потребоваться проверка военного билета при приеме на работу:
-
- Санкции для работодателя. Если организация возьмет на работу призывника и не будет представлять в военный комиссариат (или в иной орган, осуществляющий воинский учет) списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, то возможно наложение штрафа на работодателя.
- Выявление уровня компетентности. В некоторых организациях, наличие военного билета может быть равнозначно пригодности к выполнению определенной работы. Чаще всего это относится к тем вакансиям, где предъявляются особые требования к здоровью соискателя.
<liКонкуренция на рынке труда. Компании просто невыгодно принимать на работу нового сотрудника и тратить время на его обучение, если в любой момент он может быть призван в армию для прохождения срочной службы.
Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет?
Несмотря на то, что призывной возраст заканчивается в 27 лет, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет.
Это означает, что военный билет могут требовать и после 27 лет, так как каждое предприятие по российскому законодательству обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников.
